Engagemang

Frivilligt engagemang utgör en av grundpelarna i Röda Korsets arbete. I Sverige är vi många tusen frivilliga knutna till flera hundra kretsar i hela landet. Verksamheterna skiftar från ort till ort, men gemensamt för alla som ger av sin tid och kraft är viljan att hjälpa människor i en utsatt situation, att vara medmänniska och visa respekt för varje människas värde.

För att få tusentals människor att arbeta mot samma mål krävs organisation och ledarskap. Frivilligledarens betydelse kan inte överskattas. Frivilligledaren har en viktig roll i att föra ut organisationens värderingar och strategiska arbete och omsätta det i operativt arbete i det lokala samhället. Det är i mötet med människor som stödet når fram (Källa: Frivilligledarhandboken).

Enligt Frivilligledarhandboken, som kan ses om en form av uppdragsbeskrivning för frivilligledare inom Svenska Röda Korsets verksamheter ute i kretsarna, ska en frivilligledare bland annat

- Leda de frivilliga i en verksamhetsgrupp

- Planera och utföra behovsanalyser utifrån gruppens verksamhet

- Säkerställa att frivilliga har kunskap om grundprinciper, värdegrund och arbetssätt, samt att de frivilliga gått de utbildningar som krävs för uppdrag

- Delge information om försäkringar

- Årligen göra budget och verksamhetsplanering, samt skriva verksamhetsberättelse för gruppens verksamhet

- Identifiera behov av frivilliga, samt rekrytera och introducera dessa

- Ge stöd och uppmuntran, samt kompetensutveckla gruppens frivilliga, genom bl a årliga uppföljningssamtal

- Ge psykosocialt stöd vid behov

- I händelse av kris få gruppen att ställa om

- Bedriva frivilligvård

- Hålla svåra samtal och hantera konflikter

- Hålla avslutningssamtal

Det är ingen liten uppgift att vara frivilligledare. Ju större grupp, ju mer arbete. Vår verksamhet utförs av frivilliga, och dessa leds av frivilligledare, som också är frivilliga. En verksamhetsgrupps framgång beror ofta på hur kompetent och duktig frivilligledaren är. Det behöver vara någon som kan entusiasmera, men också ta hand om svårigheter som kan uppstå.

Som man lätt kan förstå måste de personer som axlar rollen som frivilligledare också få den stöttning och kunskap som krävs för uppdraget. För endast några år sedan fanns det en helgutbildning för frivilligledare. Denna bantades ner till en 6-timmars utbildning, och nu har den bantats ner ytterligare till att vara en obligatorisk 20 minuters webbkurs. Att på detta minska betydelsen av frivilligledarens roll och ansvar är inte förenligt med en modern organisation, samt kan på sikt medföra att våra verksamheter inte kan drivas och utvecklas på sätt som strategin önskar. Det behöver göras en rejäl satsning på frivilligledarna!