Engagemang och utbildning

Frivillighet är en av Röda Korsets grundprinciper och våra grundprinciper skall vara vår kompass. Från början har Röda Korset varit en hjälporganisation som byggt på frivilliga insatser.

”Frivillig aspekten i Röda Korsets arbete hänger direkt samman med humanitetsprincipen, i och med att det är en av de företeelser som gör det möjligt att praktiskt tillämpa denna princip” Ur Röda Korsets grundprinciper med kommentarer av Jean Pictet. Jean Pictet pekar också på faror med ”byråkratisering” med risk för ”överorganisering” men det finns också risk för amatörmässighet, en balans är nödvändig.

Frivillighet har flera dimensioner. Röda Korset uppdrag utförs i huvudsak av frivilliga.  Det är frivilligt att ta emot och avstå Röda Korsets hjälp och frivilliga bidrag är en viktig del av Röda Korsets finansiering. Hur stark är kompassen för grundprincipen frivillighet att i huvudsak bedriva verksamheten med frivilliga krafter?

Att frågan behöver ställas grundas i en upplevelse att frivilligheten är under press och att mer och mer verksamhet bedöms behöva anställda för att kunna genomföras. Vet vi hur utvecklingen av att anställa i kretsdriven verksamhet har förändas under de senaste tio åren? Hur stor del av den gemensamma ekonomin bekostar anställda? Vad kommer möjligheten att söka treåriga kretsmedel att betyda för utvecklingen av antalet anställda?

Vilka slutsatser kan vi dra av denna kunskap? Är frivilligheten under press? Om den är under press hur vill vi att utvecklingen framåt skall se ut?

En fråga vi kan ställa oss i detta sammanhang är om det finns en koppling med sjunkande medlemsantal och mer verksamhet som bedrivs av anställda. Kan befolkningens bild av Röda Korsets som en frivilligorganisation skadas och därmed viljan att bidra till Röda Korsets verksamhet?